SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO

La somministrazione a tempo determinato è un rapporto di lavoro che prevede la partecipazione di 3 soggetti: il somministratore (UMANA S.p.A.), l'utilizzatore (azienda o privato) e il lavoratore, assunto e retribuito al somministratore, ma che opera sotto la direzione e il controllo dell’utilizzatore.

Perchè la tua azienda dovrebbe utilizzare la somministrazione a tempo determinato?

Consente di far fronte a un surplus di lavoro o a una richiesta improvvisa, in una logica di competitività e flessibilità. Un aumento di produzione, lo sviluppo di nuovi mercati o settori, la creazione di un nuovo reparto: l’impresa può gestire cambiamenti importanti ed eventualmente decidere in seguito di riorganizzare le proprie risorse umane.

Garantisce la continuità dei processi aziendali quando è necessario sostituire un dipendente assente dal lavoro per vari motivi (ferie, malattia, maternita’ ecc.).

Permette di delegare il reperimento e la selezione del personale, nonche’ le operazioni di gestione retributiva e previdenziale. Tutti i costi e le responsabilità di Gestione Paghe e amministrativa ricadono su UMANA, facilitando l’impresa che non ha o non desidera avere risorse interne dedicate a tali attività.

Impresa e Lavoratore possono beneficiare di un periodo di conoscenza reciproca, utile per verificare l’attitudine a un certo tipo di incarico, senza vincoli per entrambi. In molti casi, un rapporto di lavoro flessibile, positivo per azienda e lavoratore, si trasforma in un contratto a tempo indeterminato

Inoltre, la Riforma Biagi amplia le possibilità di utilizzare questo tipo di contratto, che può essere sottoscritto “per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all’ordinaria attività dell’utilizzatore”, eliminando il carattere di straordinarietà.