ADDETTA UFFICIO PERSONALE

Offerte di lavoro | Venezia | Risorse Umane - Personale

Per importante azienda del settore moda in zona Venezia (VE) cerchiamo n. 1 ADDETTA ALL'UFFICIO DEL PERSONALE full-time con almeno 2 anni d'esperienza in attività amministrative, assunzioni , cessazioni, proroghe, lettere di contestazione e comunicazioni amministrative/legali, buona conoscenza di sistemi informatici e della lingua inglese, predisposizione al lavoro in team e flessibilità. Scopo assunzione.

CANDIDATI ALL'OFFERTA

Filiale UMANA di riferimento:

Spinea
Via Roma 136 - 30038 - Spinea (VE)

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HR RECRUITER-ADDETTA/O RISORSE UMANE-SELEZIONE PERSONALE JUNIOR

La risorsa, inserita in un percorso di crescita e formazione, avrà il ruolo di favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro operando in ogni aspetto relativo alla fornitura di servizi HR.

Nello specifico si occuperà di:
· Front office: accoglienza e primo colloquio con i candidati;
· Attività di Ricerca e Selezione del personale: analisi del fabbisogno, screening cv, colloqui di selezione, presentazione dei candidati alle aziende clienti;
· Incontro con le aziende clienti del territorio;
· Attività amministrativa: gestione contrattualistica dei lavoratori somministrati;

Il profilo ideale ha conseguito una laurea di primo livello e ha una prima esperienza in ruoli a contatto con il pubblico.

Cerchiamo persone spigliate ed energiche, orientate al raggiungimento di obiettivi, che vogliano entrare in un'azienda che punta allo sviluppo delle potenzialità e delle attitudini.

Per il ruolo di HR offriamo formazione, crescita professionale e aggiornamento costante in un ambiente dinamico e in forte espansione.

L'Inquadramento e la retribuzione saranno commisurati al profilo del candidato.

Indispensabile essere automuniti e residenti in zona.
HR RECRUITING ASSISTANT 05/05/2022 | Risorse Umane - Personale | VE Per prestigiosa azienda in zona San Donà di Piave (VE) cerchiamo n. 1 HR RECRUITING ASSISTANT con esperienza, da adibire alla preparazione e pubblicazione annunci di lavoro, screening CV, organizzazione colloqui, preparazione documentazione per assunzioni e politiche retributive, aggiornamento organigramma aziendale, gestione dati sensibili con adeguati criteri di sicurezza, coordinamento eventi formativi e gestione partecipanti, gestione problemi e richieste in assenza dello HR Manager, assistenza nel monitoraggio processo di valutazione prestazioni dipendenti, interazione e informazioni a dipendenti, capi reparto e candidati. Ottime prospettive di crescita professionale, in ambiente dinamico e strutturato.