Gruppo Umana: la sostenibilità come misura della crescita

Più di 18.800 persone prese in carico dalle Politiche Attive (+7,3%), 2.597 corsi di formazione interna su etica, cultura della legalità, salute e sicurezza (+7,6%), oltre 100.000 giovani orientati al lavoro. Pubblicato il Bilancio di Sostenibilità 2025 del Gruppo

La sostenibilità come capacità di creare valore duraturo attraverso il lavoro, accompagnando persone e imprese nelle grandi trasformazioni economiche, tecnologiche e demografiche del nostro tempo. È questa la visione che guida il Gruppo Umana e che trova espressione nel Bilancio di Sostenibilità 2025 (https://www.umana.it/chi-siamo/responsabilita-sociale/), pubblicato per il sesto anno consecutivo e redatto in conformità ai GRI Standards secondo l’opzione “in accordance”, con revisione limitata volontaria da parte di una società terza indipendente.

Nel 2025 il Gruppo Umana ha raggiunto un valore della produzione complessivo superiore a 1 miliardo di euro, contando 1.649 collaboratori, di cui 1.381 dipendenti diretti. Le donne rappresentano l’84% della popolazione aziendale e oltre il 90% dei dipendenti diretti è assunto con contratto a tempo indeterminato. Dal 2021 sono stati inoltre erogati oltre 5,7 milioni di euro attraverso la piattaforma Welfare4U, mentre nel periodo 2022-2025 sono state erogate oltre 137.000 ore di formazione interna. I corsi su etica, cultura della legalità, salute e sicurezza per i dipendenti diretti nel 2025 sono stati 2.597, con un incremento del 7,6% sul 2024.

L’impegno del Gruppo continua a tradursi, fra le altre, in azioni concrete per favorire occupazione, inclusione e sviluppo delle competenze. Nel 2025 sono state prese in carico 18.812 persone attraverso le Politiche Attive del Lavoro (+7,3% rispetto all’anno precedente) e più di 100.000 giovani sono stati coinvolti in attività di orientamento. Sul fronte della formazione esterna, Umana Forma e U.Form. hanno coinvolto 31.785 allievi in percorsi formativi, erogando 192.359 ore complessive. Un dato che si affianca all’impegno specifico per l’inclusione lavorativa: oltre 450 persone con disabilità sono mediamente in forza ogni mese presso le aziende clienti, con più di 1.800 ore di formazione dedicate erogate tramite Form.Integra, la misura che agevola l’inclusione e l’inserimento socio lavorativo dei titolari di protezione internazionale, temporanea e speciale. Tra i lavoratori somministrati, il 39% è assunto con contratto a tempo indeterminato. Dal 1997 a oggi, le persone inserite nel mondo del lavoro grazie a Umana sono state oltre 936.000.

L’edizione 2025 segna una tappa importante nel percorso di rendicontazione del Gruppo. Per la prima volta, infatti, il perimetro del Bilancio viene esteso a sette società: oltre a Umana, Umana Forma, U.Form. e Uomo e Impresa, entrano nella rendicontazione anche Puliverde – attiva nei servizi di pulizia professionale, sanifi­cazione e cura degli spazi –, Salviati – storica manifattura del vetro artistico veneziano – e Società Agricola San Giobbe, realtà agricola e zootecnica radicata nel territorio della Valdichiana. Una scelta che consente di rappresentare in modo ancora più completo l’identità e l’impatto di un ecosistema imprenditoriale capace di integrare servizi per il lavoro, formazione, consulenza, attività produttive e valorizzazione del territorio.

“Per Umana la sostenibilità significa promuovere occupazione di qualità, valorizzare competenze e talenti, investire nella formazione e creare condizioni che favoriscano crescita professionale, sicurezza e benessere – spiega Maria Raffaella Caprioglio, presidente di Umana –. Questo Bilancio racconta non soltanto i risultati raggiunti, ma soprattutto il modo in cui intendiamo continuare a creare valore per le persone, le imprese e i territori“.

“In questi anni abbiamo imparato che la sostenibilità è, prima di tutto, una responsabilità verso le persone, le imprese e i territori – spiega Giuseppe Venier, amministratore Gruppo Umana –. Questa sesta edizione assume un significato particolare perché estende lo sguardo a un perimetro più ampio e articolato. La crescita di un Gruppo non si misura soltanto nella dimensione raggiunta, ma nella capacità di governare la complessità che quella crescita porta con sé, mantenendo coerenza con i propri valori fondanti“.

Il Bilancio evidenzia inoltre il consolidamento degli strumenti di governance della sostenibilità e dei sistemi di gestione adottati dal Gruppo, tra cui le certificazioni ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 50001, SA8000, secondo i rispettivi perimetri di applicazione. Nel 2025 Umana ha mantenuto la certificazione UNI/PdR 125 per la Parità di Genere, si è riconfermata per il quarto anno consecutivo tra i Leader della Sostenibilità de Il Sole 24 Ore-Statista e ha ricevuto nuovamente il riconoscimento “Welcome. Working for refugee integration” promosso da UNHCR.

Sul fronte ambientale, il 99,9% dell’energia elettrica acquistata dal Gruppo proviene da fonti rinnovabili certificate. Prosegue inoltre il percorso di efficientamento energetico, supportato dai sistemi di gestione dedicati e dal progressivo rinnovo della flotta aziendale.

Attraverso questo sesto Bilancio di Sostenibilità, il Gruppo Umana conferma il proprio impegno a costruire un modello di sviluppo responsabile e inclusivo, fondato sui principi di tutela, rispetto, integrazione, autonomia, indipendenza e merito, continuando a generare valore condiviso per il mondo del lavoro, le imprese e le comunità.

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