Le Politiche Attive del Lavoro possono intendersi come interventi che mirano a incidere sulle opportunità occupazionali dei singoli individui, in particolare aumentando la probabilità di trovare un lavoro o di non perderlo
Per costruire un sistema di Politiche Attive efficiente ed efficace è indispensabile un lavoro di squadra coordinato ed inclusivo.
A tal proposito già dal 2009 Umana si è dotata di un Servizio dedicato alle Politiche Attive del Lavoro con un team di qualificati operatori composto da oltre 100 professionisti dedicati, che si pone al centro di una rete di collaborazioni operative con differenti interlocutori.
Il team di professionisti delle politiche attive in Umana raccoglie quotidianamente i bisogni delle persone e li trasformano in opportunità per le Aziende.
Come?
- dando supporto nella valutazione del potenziale lavorativo dei migliori candidati
- realizzando percorsi volti a rendere i lavoratori consapevoli delle proprie competenze (es. tirocinio)
- offrendo consulenza e supporto nel campo degli incentivi connessi a misure regionali e nazionali
Perché le Politiche Attive servono alle aziende anche al di fuori del rapporto di lavoro?
- favoriscono il cambiamento culturale delle persone, permettendo alle imprese di collaborare, in tutte le fasi del rapporto di lavoro (in ingresso, durante e nell’eventuale uscita), con persone più consapevoli e motivate, non timorose nei confronti del cambiamento ma anzi ad esso propense
- consentono alle aziende di avvalersi di una forza lavoro complessivamente, potenzialmente ed effettivamente più preparata professionalmente
- aiutano le aziende e le persone ottenere una preparazione professionale sempre in linea con quanto il mercato chiede e offre
- contribuiscono a ridurre i tempi in cui le persone rimangono fuori dal mercato del lavoro
Umana offre al territorio, ai candidati e alle aziende percorsi autofinanziati di Politiche Attive ad integrazione o in sostituzione di quelli pubblici e soprattutto avendo, in tal modo, cura di poter realizzare interventi in qualunque regione o provincia di tutto il territorio nazionale
Tali interventi sono da ritenersi flessibili, poiché ci consentono di progettare percorsi costruiti ad hoc, attraverso azioni di riqualificazione sia collettive che individuali, indispensabili per affrontare le nuove sfide di un mercato del lavoro in continua evoluzione. Tra questi interventi troviamo
- Corsi di formazione trasversali e professionalizzanti Forma.temp
- Diritto mirato
- Webinar formativi rivolti sia a Candidati che ad Aziende che ci consentono di poter essere vicini ai bisogni e veloci nelle risposte
Umana è accreditata allo svolgimento dei servizi per il lavoro in:
- Regione Emilia Romagna (Determinazione dirigenziale n. 140 del 16/02/2017, codice organismo 8589);
- Regione Friuli Venezia Giulia (Decreto n. 713/LAVFOR del 24/06/2009);
- Regione Lazio (Determinazione dirigenziale n. G07006 del 08/06/2015);
- Regione Lombardia (numero di iscrizione all’Albo regionale 0063 del 15/01/2008, id operatore 5607/2008);
- Regione Marche (DDPF n. 303/SIM del 04/07/2014 e n. 34/SIM del 28/01/2015);
- Regione Piemonte (Determinazione dirigenziale n. 711 del 05/12/2012, codice operatore D51013);
- Regione Toscana (Decreto dirigenziale n. 71 del 11/01/2008);
- Provincia autonoma di Trento (Determinazione dirigenziale n. 114 del 29/08/2014);
- Regione Veneto (Decreto dirigenziale n. 450 del 04/05/2012);
- Regione Liguria (Deliberazione n.687 del 03/08/2018);
- Regione Umbria (Determina n.7172 del 19/07/2019).
È inoltre accreditata allo svolgimento dei servizi per il lavoro su tutto il territorio nazionale ai fini dell’erogazione di misure nazionali come AdRdC e AdR-CIGS.