Il progetto di Umana Forma con il contributo di Valore D
Un modello di leadership efficace, in grado di gestire le complessità, grazie all’apporto di competenze soft fondamentali ed essenziali per la ripartenza: l’ascolto, l’empatia, la coesione, l’intelligenza emotiva. Caratteristiche da valorizzare e implementare, insieme alle necessarie competenze tecniche.
Un modello di sviluppo delle risorse umane che valorizzi le differenze e le abilità, creando un ambiente di lavoro inclusivo ed eterogeneo, in grado di favorire performance migliori e aumentare così la competitività dell’impresa.
Sono questi i temi di “Leadership al femminile” e “Diversity management”, i due moduli (il secondo con un focus sui bias cognitivi) del progetto W3 – Women Work Welfare di Umana Forma, al via da oggi, 20 gennaio, e a cura di Valore D.
Un percorso formativo innovativo, quello di Umana Forma, che punta a fornire nuove competenze e nuovi strumenti alle donne occupate presso imprese venete, attraverso corsi di breve durata (8 ore), di media durata (24 ore), di coaching individuale e di gruppo (a cura di Uomo e Impresa, società del Gruppo Umana).
L’obiettivo di Women Work Welfare è coinvolgere la popolazione femminile a tutti i livelli su temi legati alla Leadership, ma non solo.
Fra i tanti argomenti, l’H.R. 4.0, la gestione del cambiamento, il Time Management, anche in relazione alle priorità post-Covid, l’Agility organizzativa.
E, ancora, le competenze informatiche (l’e-commerce, il web marketing), lo Smart Working e lo Smart Caring, con un modulo a cura di Jointly – Il Welfare Condiviso.
Il progetto è stato finanziato nell’ambito del Bando POR FSE Veneto 2014 – 2020 “Il Veneto delle Donne – Strumenti per la valorizzazione dei percorsi professionali e per la partecipazione al mercato del lavoro”, DGR. 526/2020 e vede l’erogazione di oltre 1000 ore di formazione coinvolgendo collaboratrici di 29 aziende venete, con profili e ruoli eterogenei, molte delle quali alla prima esperienza in un percorso formativo sulle soft skill.
Per maggiori informazioni: https://www.umanaforma.it/progetti/w3
Articoli Correlati
25 nuovi OSS per il territorio: a Rimini parte il percorso di Elleuno e Akkanto con Umana
Al via un corso di 1.000 ore, gratuito per i partecipanti, con formazione in aula, tirocinio e successivo inserimento lavorativo nelle cooperative 25 nuovi OSS per il territorio, in un contesto in cui il reperimento di personale sociosanitario rappresenta una sfida...
“Ponti d’acciaio”: al via in Italia la seconda fase del percorso per 30 tecnici selezionati in Marocco
Saranno impiegati nelle aziende siderurgiche nazionali Un nuovo passo del progetto di mobilità internazionale per la siderurgia italiana, promosso da Riconversider e Umana nell’ambito di THAMM Plus Dopo la prima fase di selezione e formazione realizzata in Marocco,...
Prosegue l’impegno di Umana sulla mobilità internazionale
Prosegue l’impegno di Umana sulla mobilità internazionale con l’inserimento dei primi quattro saldatori senegalesi in Rosetti Marino S.p.A., azienda con sede a Ravenna capofila dell’omonimo gruppo attivo principalmente nella progettazione e costruzione di Impianti...