Per il settimo anno consecutivo, Umana è stata premiata con il Bollino ITS Academy (BITS) e il Bollino per l’Alternanza di Qualità (BAQ) di Confindustria, riconoscimenti che certificano l’impegno costante nella formazione delle nuove generazioni e nella riduzione del mismatch di competenze tra domanda e offerta di lavoro. Confindustria assegna infatti ogni anno questi bollini alle imprese che si distinguono per la qualità dei progetti formativi attuati, premiando il loro impegno nel creare connessioni virtuose tra scuole, ITS Academy e aziende, con l’obiettivo di ridurre il disallineamento tra competenze richieste dal mercato e quelle possedute dai giovani.
Il Bollino ITS Academy (BITS) evidenzia il contributo di Umana nella promozione della cultura tecnica e delle discipline STEM, con collaborazioni attive con oltre 40 Fondazioni ITS Academy in tutta Italia. Un impegno che si traduce in attività di orientamento, supporto ai percorsi ITS Academy e sviluppo dell’Apprendistato duale, valorizzando così il legame tra formazione e impresa.
Il Bollino per l’Alternanza di Qualità (BAQ) riconosce invece il valore dei percorsi di Alternanza scuola-lavoro promossi da Umana. Attraverso il Programma nazionale “A Scuola di Lavoro con Umana”, sempre più studenti hanno la possibilità di accedere a PCTO, workshop di orientamento ed esperienze innovative come Umana C-VR, il progetto formativo interattivo e di orientamento di Umana, dedicato alla Gen Z, per consentire di imparare anche sul campo virtuale ad approcciare il mercato del lavoro.
Attraverso la propria Area Orientamento, attiva dalla fondazione del Gruppo, Umana collabora in tutta Italia con oltre 700 tra Istituti Superiori del Secondo Ciclo e Cfp e con più di 70 Atenei, intrattenendo rapporti di partnership con 40 ITS Academy sul territorio nazionale. Negli ultimi tre anni ha dato impulso a più di 1800 eventi di Orientamento in tutta Italia, raggiungendo oltre 75 mila studenti.
Articoli Correlati
Progetto “Più donne in fabbrica”: concluso il corso di reskilling per addette all’assemblaggio e carrelliste nella metalmeccanica
Oggi a Padova la consegna degli attestati alle 9 partecipanti. Ad attenderle un contratto di lavoro presso aziende metalmeccaniche della provincia di Padova Prosegue il progetto “Più Donne in Fabbrica” promosso dal Gruppo Metalmeccanico di Confindustria Veneto Est (il...
Outplacement, il 50% riceve una proposta a tempo indeterminato
Pubblicato il nuovo report di Uomo e Impresa (Gruppo Umana) Il mercato del lavoro sta attraversando una fase di trasformazione che apre nuove prospettive. Il contesto, in continua evoluzione, sta facendo emergere nuove occasioni per ripensare i percorsi professionali...
“Gli impatti delle nuove tecnologie sul lavoro del futuro”
Giovedì 29 maggio 2025 alle ore 11.30 presso la sede di Confindustria Como, un convegno sull’evoluzione del lavoro attraverso l’Industria 5.0, l’intelligenza artificiale e le nuove frontiere della formazione. L’innovazione tecnologica sta rivoluzionando il mondo del...