I luoghi di futuro al Social Innovation Campus 2026

La partecipazione di Umana

I talenti e i luoghi in cui questi possono crescere, esprimersi e generare impatto saranno al centro della settima edizione del Social Innovation Campus. Le nuove generazioni sono oggi chiamate non solo a sviluppare competenze, ma anche a riconoscere e abitare i luoghi – fisici, digitali e organizzativi – in cui si costruisce il futuro: nel lavoro, nelle comunità, nelle istituzioni e nei territori.

Umana sarà protagonista del Social Innovation Campus 2026 con un ampio programma di iniziative di orientamento, formazione e confronto, rivolte a studenti, giovani, scuole, aziende e organizzazioni, per accompagnare le persone nei percorsi di crescita professionale all’interno di un mondo del lavoro sempre più interconnesso, ibrido e in trasformazione. Un impegno che si inserisce pienamente nel tema di questa edizione, “Talents 4 Social Innovation: Luoghi di Futuro”, e nella visione di MIND come laboratorio vivo di innovazione sociale.

Di seguito la testimonianza di Giuseppe Venier, AD di Umana, che interverrà nel programma culturale del Campus portando la visione dell’agenzia sulle nuove dinamiche del lavoro e sull’importanza di investire nei talenti per generare innovazione sociale:

“Torniamo con entusiasmo al Social Innovation Campus, un appuntamento che quest’anno ci invita a esplorare i ‘Luoghi di Futuro’. Per Umana, il futuro è uno spazio da costruire, un luogo in cui avviene l’incontro tra talento e opportunità. Siamo a MIND, un distretto che è già ‘Città del Futuro’, e la nostra missione è far sì che ogni giovane possa sentirsi cittadino attivo con una rinnovata consapevolezza del proprio valore umano.

Parlare oggi di luoghi di futuro significa andare necessariamente oltre la dimensione fisica: i luoghi sono fatti di persone, relazioni, competenze e valori condivisi. Nel nostro percorso più recente abbiamo posto grande attenzione al rapporto tra transizioni tecnologiche, evoluzione del lavoro e cambiamenti sociali e demografici. L’innovazione – digitale, organizzativa e ambientale – ridisegna i luoghi del lavoro e richiede nuove competenze abilitanti, ma soprattutto nuove capacità di adattamento, di collaborazione e di lettura della complessità.

‘La ricerca dell’ornitorinco’ è il format che abbiamo ideato proprio qui lo scorso anno e che oggi ritorna, rappresentando bene la sfida di questi tempi: l’ornitorinco, un mammifero oviparo, palmato e con un becco d’anatra, racconta di quanto sia oggi importante ibridare le proprie competenze, quanto conti la flessibilità e la capacità di adattarsi a mondi diversi. L’ornitorinco si muove oggi con destrezza nella Pubblica Amministrazione, all’interno delle aziende, nel Terzo Settore. È in grado di costruire futuro nei luoghi in cui opera integrando competenze trasversali e adattabilità. Il nostro impegno come Umana è fornirgli la bussola per orientarsi, trasformando le sue aspirazioni in progetti di vita concreti e sostenibili”.

Umana, main sponsor del Campus, organizza il workshop “La ricerca dell’ornitorinco: le competenze abilitanti nei luoghi del lavoro” (26 febbraio), un confronto dinamico su come le competenze ibride siano la chiave per dare forma al futuro nelle aziende e nelle istituzioni.

Umana inoltre propone una ricca serie di laboratori e attività di orientamento e formazione per gli studenti: “UNLOCK YOUR BIO with UMANA”: presso lo spazio Umana al Big Theater (25 e 26 febbraio), un percorso di orientamento innovativo per creare una biografia guidata e scoprire i propri punti di forza; sportelli di Orientamento: simulazioni individuali di colloquio e CV check in presenza; un contributo dedicato ai partecipanti all’Hackathon per rafforzare le competenze comunicative e la capacità di presentare idee, progetti e soluzioni in modo chiaro ed efficace, ovvero le “Pillole di Comunicazione Efficace”: sessioni dedicate ai partecipanti dell’Hackathon (11 febbraio online e 25 febbraio in presenza).

Laboratori online per studenti delle Scuole Secondarie di II grado: “Dalla presenza online al successo professionale: personal branding e strategie smart” (25 febbraio | ore 9.00 – 9.50, a cura di CVing); “Digital Storytelling: raccontare chi sei in modo autentico e memorabile” (25 febbraio | ore 10.00 – 10.50, a cura di Umana); “Partire preparati: strumenti e soft skill per distinguersi nei colloqui” (26 febbraio | ore 11.00 – 11.50, a cura di CVing); “AI e Lavoro”: il valore delle competenze trasversali nella nuova era tecnologica (26 febbraio | ore 12.00 – 12.50, a cura di Umana).

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